قد يحصل العمال على زيادة في الأجور، وفي الوقت نفسه تنخفض حصتهم من الاقتصاد. وهذا التناقض الظاهري هو سبب أهمية حصة العمل: فهي تقيس توزيع الدخل الناتج عن الإنتاج، لا مجرد ارتفاع الرقم المكتوب في قسيمة الراتب.
تبعث أحدث مراجعة لمنظمة العمل الدولية على القلق، لكنها لا تسند القول إن كل عامل في كل مكان يزداد فقراً. وفهم الفرق بين الأمرين يجعل النقاش بشأن المستفيدين من النمو أدق.
الأرقام العالمية مع تواريخها
تفيد مراجعة منظمة العمل الدولية الصادرة في مارس 2026 بأن حصة دخل العمل عالمياً بلغت 53.0% في 2015 و 52.6% في 2025. ويعني الانخفاض 0.4 نقطة مئوية، وليس 0.4% من أجور العمال. هذه تقديرات إجمالية، وليست دراسة لكشوف رواتب جهة عملك.
يشمل دخل العمل أكثر من صافي الأجر الذي يتقاضاه الموظف. ومن المهم تقدير عنصر العمل في دخل العاملين لحسابهم الخاص، لأن دخلهم يجمع بين عائد العمل وعائد الملكية. وتتناول أبحاث المنظمة المنهجية مشكلة القياس هذه. وقد تولّد مقارنة أرقام من إصدارات إحصائية مختلفة اتجاهاً مضللاً إذا أُهملت المراجعات اللاحقة للبيانات.
وضع التغير على مقياس موحد
يثبّت الحساب أدناه حجم الناتج لتسهيل رؤية التغير في التوزيع. وهو يستخدم الحصتين اللتين أبلغت عنهما منظمة العمل الدولية؛ ولا يعيد بناء الناتج المحلي الإجمالي العالمي أو يفترض أن اقتصاد العالم بقي ساكناً.
| المقياس | حصة 2015 | حصة 2025 |
|---|---|---|
| حصة دخل العمل التي أوردتها منظمة العمل الدولية | 53.0% | 52.6% |
| دخل العمل لكل 1,000 وحدة من الناتج المحلي الإجمالي عند تلك الحصة | 530 | 526 |
في هذا المثال الذي يثبّت الناتج، يحصل العمل على 4 وحدات أقل لكل 1,000. وبالمقارنة مع الحصة السابقة، يبلغ التغير النسبي نحو −0.75%: (52.6 ÷ 53.0 − 1) × 100. وهذا يختلف عن انخفاض الحصة بمقدار 0.4 نقطة مئوية، ويختلف أيضاً عن ادعاء بشأن تغير أجر شخص بعينه.
ينبغي للرسم البياني أو العنوان المفيد أن يحدد أياً من هذه المفاهيم الثلاثة يقصد. كما لا تكشف أرقام المنظمة مقدار ما كانت ستحصل عليه أسرة معينة لو اختلف التوزيع؛ إذ تهم العمالة والأسعار وتوزيع الدخل داخل فئة العاملين.
قد تكبر الكعكة وتصبح قسمتها أقل تكافؤاً
إليك مثالاً متخيلاً، لا إعادة بناء لبيانات منظمة العمل الدولية. ينتج اقتصاد ما 100 وحدة من الدخل ويحصل العمل على 60 منها. ثم يرتفع الناتج إلى 120 ويحصل العمل على 66. زاد الدخل المشترك للعمال بنسبة 10%، لكن حصتهم تراجعت من 60% إلى 55%.
يعني ذلك أن بقية الدخل نمت بوتيرة أسرع. ولا يبيّن إن كان العامل المعتاد أفضل حالاً بعد احتساب التضخم، أو كيف تتوزع 66 وحدة بين العمال، أو ما إذا تغيرت العمالة وساعات العمل. هذه الأسئلة تحتاج إلى مقاييس إضافية.
لماذا لا يصح القول إن «النصف الآخر يذهب إلى المليارديرات»
الدخل غير الناتج عن العمل ليس مطابقاً للدخل الشخصي للمليارديرات. فالملكية تشمل صناديق التقاعد والمستثمرين الأصغر ومؤسسات أخرى، كما أن تعريفات الحسابات القومية مهمة هنا. وتخفي الحصة العالمية أيضاً فروقاً كبيرة بين البلدان والقطاعات.
وثمة فرق آخر: التفاوت بين العمال أنفسهم يختلف عن توزيع الدخل بين العمل ورأس المال. وتخلص أبحاث منظمة العمل الدولية المنشورة في 2026 إلى تراجع التفاوت العالمي في دخول العمل خلال فترة الدراسة 1995–2023، وكان تقارب البلدان عاملاً مهماً فيه. ويمكن أن تصح هذه النتيجة بالتزامن مع انخفاض حصة العمل.
ماذا تطلب من الشركة
اسأل كيف تغيّرت التعويضات وعدد الموظفين وساعات العمل والإنتاجية والتوزيعات على المالكين خلال الفترة نفسها. لا تقسّم إجمالي الرواتب على الإيرادات ثم تسمِّ الناتج حصة العمل وفق الحسابات القومية؛ فالمواد المشتراة والتكاليف الوسيطة الأخرى تجعل المقارنة أكثر تعقيداً.
وللاطلاع على أدلة تخص شركات بعينها، راجع تقييم أمازون وتقييم أبل، ثم تحقق من الادعاءات المتعلقة بالتوظيف التي يقوم عليها البحث.
الاستنتاج المنصف هو أن حصة العمال من الدخل العالمي تآكلت خلال العقد المشار إليه. أما تحديد ما إذا كان مكان عملك يعامل الناس بإنصاف، فيتطلب فحص الأجور والمزايا والتفاوض وتوزيع مكاسب النمو عن قرب.
رُوجعت المصادر وشروط البرامج في 24 سبتمبر 2026. الأمثلة الموصوفة بأنها افتراضية توضيحية، وليست بيانات عن شركات.
تابع القراءة
تصفّح جميع الأبحاث ←ما لا تكشفه التقييمات، مباشرة إلى بريدك.
رسالة أسبوعية موجزة تتضمن أحدث أبحاث الشركات المدعومة بالأدلة. بلا حساب أو بطاقة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.